"They must often change, who would be constant in happiness or wisdom."
Those who cling in to the past and oppose change complicate the lives of others, weather you come in contact with them in work or private life. They can not agree with happiness or improved quality of life that the others have achieved through change. They are - ultimately - sad cases, because they are unable to accept the facts, but want to see the world as it is no longer - they want to live in reality which no longer exists. They want to use their power - even the little of what they might be - by denying the existence of the change. They oppose the change because it threatens them, it undermines the customary practices, it destabilizes their position in the Community.
Employees clinging to the past or opposing change may inhibit the flow of tasks, prevent practices being improved, stop idea flow, put a damper on the mood and work atmosphere. In private life they can cause grief and sorrow, disputes, resentment and envy, intermediate transgressions. Eventually, however, the clingers or opposers suffer from this inability to accept change mostly themselves. They do not understand that by resisting change, they are repelling people around them. At work they lose the confidence and appreciation of their colleagues. In private life - after refusing to accept the change - they are ultimately left alone.
By Bean & Crumpet
-------
Menneisyyteen takertujat ja muutosta vastustavat hankaloittavat toisten elämää, kohtaa heitä sitten työ- tai yksityiselämän puolella. He eivät voi yhtyä toisten muutosten kautta saavuttamaan onneen tai parantuneeseen elämänlaatuun. He ovat - loppujen lopuksi - surullisia tapauksia, sillä he ovat kyvyttömiä hyväksymään tosiasioita, vaan haluavat nähdä maailman sellaisena, jona se ei enää ole - he haluavat elää todellisuudessa, jota ei enää ole. He haluavat käyttää valtaansa - edes sitä vähäistä mitä heillä saattaa olla - kieltämällä muutoksen olemassaolon. He vastustavat muutosta, koska se uhkaa heitä, se horjuttaa totuttuja käytänteitä, horjuttaa muutosta vastustavan asemaa yhteisössä.
Työelämässä menneisyyteen takertujat tai muutosta vastustavat voivat hankaloittaa tehtävien sujumista, käytäntöjen parantamista, ideointia, latistaa työilmapiirin ja tunnelman. Yksityiselämässä he voivat aiheuttaa surua ja murhetta, riitoja, kaunaa ja kateutta, välirikkoja. Lopulta kuitenkin menneisyyteen takertuvat tai muutosta vastustavat kärsivät tästä kyvyttömyydestään hyväksyä muutosta eniten itse. He eivät ymmärrä, että vastustamalla muutosta he karkoittavat ihmiset ympäriltään. Työelämässä he menettävät työtovereidensa luottamuksen sekä arvostuksen. Yksityiselämässä - kieltäydyttyään hyväksymästä muutosta - he jäävät lopulta yksin.
By Bean & Crumpet
